新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发「本月工资或多项调整怎么算」

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新冠疫情静默在家，私企的员工工资怎么发

这真是一个扎心的问题呀。其实在2020年疫情开始之后，这个问题就已经摆在了很多劳动者的面前。到现在为止，也没有一个称心如意的答案，在一定程度上，劳动者都得自己想办法去度过这个难关。

在最近这几个月，疫情好像又比以前更严重一些，不少的城市单日新增的病例数快速在上升。在这种情况下，如果是在公务事业单位或者国企工作的员工，其实虽然也很担心，但是对于未来收入的影响不是很大。即使如果被封堵在家，有可能一部分绩效工资拿不到手，但最少基本工资和各种津贴还是可以得到。也就是说到手的实际工资数有可能打折，但是不会没有。

但是对于私企员工来说，可能就会非常忐忑了。如果劳动者被封闭静默在家，那其实这家私企肯定不会营业，也不会开工。那么对于老板来说，也就不会产生销售收入或者营业收入。此时手下的员工该怎么发工资呢？一般来说现在有几种：

1.只发基本底薪，其他的都暂时不发。尤其是对于那些商铺类的私营企业，他们的工资构成中，底薪相对比例比较低，大部分都是要靠工作时的绩效以及出勤而得到。那么此时企业就无法开门，为了员工可以维持最基本的生活，那么可能也就只发基本的底薪了。

2.只发基本生活费，暂时工资不再发放了。对于有些岗位可能底薪水平比较高，那么此时很多老板觉得发底薪也是困难的，此时可能就要同员工商议只发基本生活费，公司的事宜冻结，等未来重新营业或者开工时再重新计算工资。其实也就是说这段时间不解除劳动合同，但是也没工资了，给点生活费大家先维持。

3.直接解聘，等待疫情后再行讨论。对于一些非关键岗位的员工或者说一些后台员工此时，也没有任何的工作可以在家里做，那么很有可能就会直接解除劳动关系，结算之前的工资。后续何时再合作，先等待再说。因为在很多时候疫情也会有反复，有可能原来私企的业务在这几年间都会受到影响，甚至有可能无法再延续下去了，所以长痛不如短痛，先去除员工，等待后续的变化。

当然还有一些企业可能会同员工进行商议，暂时仍然继续帮员工缴纳五险一金，但是工资就暂时停止发放。等待后续疫情过去之后，再重新商议。其实对于一些城市来说，如果劳动者已经被封闭在家，大家都是一样感同身受，可能老板比劳动者内心更煎熬。大家觉得呢？

新冠疫情静默在家，对于私企的员工影响非常大。

以我亲戚为例，从事餐饮业，上次疫情静默，饭店直接关闭，他们员工被隔离在单位宿舍，一共隔离了28天。在此期间，饭店老板一分钱工资都没有给他们发放，只是负责了在职员工的吃和住，也就是这期间，亲戚一分钱没拿到手。

以我另外一个亲戚为例，算是国企改制。出差在外期间，所出差的城市突然出现疫情。导致他被隔离在工厂近五十天。在这近五十天期间，幸亏隔离在工厂了，工厂有储备米面白菜土豆的习俗，解决了他们几十人吃饭住宿的问题，否则后果不堪设想，全市所有酒店，饭馆全部关闭，车辆停止同行，他一个出差在外的人吃住都是一个大问题。

在隔离期间，工资照常发放，但期间由于隔离，工程项目没有开工和进展，所以原有的出差补贴全部没有。

对于国企来说，可能疫情的影响基本为零。最大的影响也许就是订单业务变少了，奖金也少了。

所以虽然私企挣得钱相对国企多一些，但真的很难，非常不稳定。

碰上疫情静默，公司能保证上个月的工资按时发就不错啦！静默在家我们这是没工资的，毕竟整个公司现在也就是在勉强的维持着，要是再直接停产的话，能不能撑得住都很难说，之前一直都说六到九月是行业淡季，现在都快十一月了，还是淡季！！！

我所在的城市目前正在静默。

外甥女在一家私企工作，她说，她们单位静默这个月，员工工资按1000元的标准发放。由于外甥女从事的是销售工作，不符合居家办公条件，所以工资只有1000元。据我所知，她每月房贷需要2000元。愁人！

我就职于一家大型上市公司，集团管理岗位，网络化办公，居家办公期间，会议照开，工作照做，基本上能够满足所有工作需要，满以为工资不会受影响，结果大失所望，直接降了三分之二。恼人！

一亲戚就职于一家小型印刷厂，因为疫情导致原材料纸张短缺，无法开工印刷，只能在家休息，没有工资。焦人！

目前，复杂的国内外形势，加之受疫情影响，很多私营企业举步维艰，资金面临断链，业绩急剧下滑，处于苦苦挣扎之中，没有盈利能力，拿什么来保障员工工资呀！难受人！

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，静默在家，私企员工发正常工资。

九月份成都爆发疫情，政府要求原则居家，学校停课，工厂停工，我们被要求居家，配合属地管理。

严格地说从八月底开始我们就进入了疫情防控阶段，九月初被要求原则居家，当时公司发了通知，疫情防控期间，公司停止所有业务，公司全体员工配合政府和属地做好疫情防控配合工作，居家管控期间发放成都市基本工资2100元，其余的补贴和福利取消。

按照成都市政府相关文件规定，疫情期间员工被要求居家不能到公司上班的，发放基本工资且不能低于最低生活水平，而且我们也咨询了成都市12345热线，回复的也是这样。

但是在网络我们也看到有些再说公司啥都没发，还有的直接去劳动监察大队按照未足额支付工资投诉的，虽然疫情防控公司也不能生产，但是责任不在员工，这属于不可抗拒或不可预见的突***况，员工是被迫不能提供劳动，不是主观意愿拒绝提供，所以得按照相关规定支付薪资，

如果企业实在特别困难也可以和员工协商，共同度过难关。毕竟这情况员工也能理解，但是切记不要把自己当成救世主，不可一世的样子。

你在疫情管控期间，薪资发了吧？

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